人事经理

岗位职责：
1、负责公司人力资源与行政管理工作，管理工厂人事行政团队，确保招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等相关人力资源工作高效运转；
2、制定符合工厂管理要求的人力资源管理制度，推动企业在文化、制度、团队层面的深度融合；
3、协助并配合总经理，制定各部门考核方案（包括绩效管理、考评方案设计、激励政策等），定期绩效面谈，并推动落地，提高组织效能与人员效能；
4、主动与公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，确保信息在不同层级的有效传递；
5、建立用工风险预警机制，负责处理异常员工关系与劳动纠纷；
6、配合公司执行制度规范在工厂端的推行落实；
7、定期向总经理汇报工厂人力资源运营状态，提供决策支持；
8、负责工厂5S管理，包括宿舍、就餐管理、厂区内安全与环保等工作；
9、协助并配合工厂总经理进行当地政府关系维护工作；
任职条件：
1）本科学历，特别优秀者可适当放宽学历；
2）5年以上人事行政管理经验；
2）熟悉制造行业，有智能消防制造业人资经验优先；
3）熟悉劳动法及地方政策。
能力要求：
1）熟悉人力资源全模块，具备较强的统筹协调能力；
2）能独立解决工厂人事行政复杂问题；
3）擅长员工沟通与团队管理，抗压性强，适应制造业工作节奏；
4）加分项：有过推动并实施公司数字化（人力资源）转型，如MES系统与HR模块数据互通。